Taux de rémunération pour les congés payés

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Calcul du taux de rémunération pour les congés payés en fonction du salaire fixe, des allocations, des bonis, des commissions, des jetons de présence, des revenus de différentes sources, des indemnités de cessation d’emploi et des avantages imposables.

ENTREZ : Y = compris

N = exclus

* = à déterminer

Salaire fixe

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Indemnité de présence

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Heures supplémentaires

Y

Y

N

Y

N

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Salaire rétroactif

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Prime de poste

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Indemnité de disponibilité

Y

N

N

Y

N

Y

Y

*

Y

Y

N

Y7

Y

Y

Rémunération des jours fériés

Y

Y

N

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Paie de vacances déjà versée

Y

Y

Y

Y

N

N

Y

N

N

N

Y

N

*

*

Allocations

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Automobile

N7

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Vêtements

N7

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Logement

N7

N

N

N

N

Y9

N

N

N

N

N

N

N

N

Repas

N7

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Déménagement

N7

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Outil

N7

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Déplacements

N7

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Bonis

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Discrétionnaires

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Liés au travail

Y

Y

Y

Y

N1

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Commissions

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Acquises dans les locaux de l’employeur

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y8

Y

Y

Y

Y

Y

Acquises à l’extérieur des locaux de l’employeur

Y

Y

N

Y

Y

N

Y

Y

Y8

N

Y

Y

Y

Y

Acquises par un vendeur à domicile

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y

Y8

Y

Y

Y

Y

Y

Jetons de présence

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Employés

N

N

N

N

N

N

Y

N3

N

N

N

*

N

N

Autres

N

N

N

N

N

N

Y

N3

N

N

N

*

N

N

Revenus de différentes sources

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Complément pour congé de maternité

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Participation aux bénéfices

Y3

N

N1

Y

N1

Y5

Y

N

N

N

N

Y7

N

N

Pourboires/Gratifications supervisés par l’employeur

N

N

N

N

Y

N

Y

N

N

N

N

N

N

N

Indemnités de cessation d’emploi

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Indemnité de préavis (conformément aux normes d’emploi)

N

Y

N

N

N

Y

Y

Y

Y

Y

N

Y

Y

Y

Indemnités de départ conformément à la loi (féd./Ont.)

N

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

Allocation de retraite (somme forfaitaire)

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Y7

N

N

Allocation de retraite (versements)

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

Y7

N

N

Avantages imposables

Type de rémunération

Fed

BC

AB

SK

MB

ON

QC

NB

PE

NS

NL

YK

NT

NU

Récompenses/cadeaux (en nature)

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Gîte et couvert

Y

N

Y2

Y

Y

Y

N

N

Y

Y4

N

N

N

N

Véhicule détenu ou loué par l’entreprise

Y

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Assurance vie collective temporaire

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Versements d’un REER collectif

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Prêts (sans intérêts)

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Stationnement

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Régime d’assurance maladie provincial

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

Options sur titres

N

N

N

N

N

N

N

N

N

*

N

N

N

N

1. À moins d’être lié aux heures travaillées, à la production ou au rendement.
2. Si compris dans le salaire ou la rémunération.
3. Inclus lorsque les honoraires sont un salaire (condition d’emploi).
4. Exclus dans la construction.
5. Exclus si compris dans un RPDB.
6. Si le montant est imposable.
7. Inclus dans des cas spéciaux.
8. La plus grande partie doit correspondre à du salaire.
9. En Ontario, l’hébergement et les repas sont compris dans le contrat de travail.

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