Système de gestion des ressources humaines
- Module entièrement intégré
- Zones définies par l’utilisateur
- Niveaux d’accès définis par le client
- Dates ultérieures
- Automatisation de l’acheminement du travail
- Emploi du temps et présence
- Traitement de la paie
- Module de libre-service pour les employés
- Préparation de rapports personnalisés
Notre solution globale en matière de ressources humaines a été conçue pour gérer vos effectifs avec facilité et exactitude. Comme elle est fondée sur une base de données unifiée, il n’a jamais été aussi facile de gérer les employés, de faire du recrutement et de préparer les rapports.
Vous pouvez partager l'information entre le service des ressources humaines et le service de la paie sans devoir attendre et entrer de nouveau les données. Comme il suffit d’entrer une seule fois l’information pour assurer la circulation de vos précieuses données avec efficacité, exactitude et intégrité, vous conservez plus de temps pour vos affaires. Le système de gestion des ressources humaines vous permet d'obtenir des résultats, dont les suivants:
- Données démographiques sur les employés
- Gestion des données démographiques sur les employés et des renseignements personnels, en plus des renseignements sur les contrats
- Rémunération et avantages
- Gestion des renseignements sur la rémunération, dont les changements dans les taux de salaire et les primes de rendement préparés au service des ressources humaines et envoyés au service de la paie pour l’approbation et le traitement
- Établissement des renseignements sur le programme d'avantages sociaux, la protection et les taux de prime pour gérer de nombreux programmes d’avantages sociaux et régimes de retraite
- Profilage des postes
- Configuration des profils des postes pour répondre aux diverses exigences en matière de compétences et de formation
- Allocation des postes aux employés, parfois plusieurs postes
- Gestion des talents
- Gestion des talents des employés et du perfectionnement professionnel dont les compétences, les attestations et la formation
- Consignation de l’expérience, des permis et des études
- Gestion des absences
- Gestion des congés pour vacances et de tous les types de congé dont ceux de maladie
- Configuration des congés comportant des liens directs avec le service de la paie, dont la comptabilité d’exercice
- Préparation de rapports sur les tendances dans l’absentéisme
- Gestion des employés
- Contrôle des coûts par la gestion des biens de l’entreprise remis aux employés
- Gestion de la sécurité des employés par l’analyse des tendances des incidents concernant la santé et la sécurité et préparation des rapports
- Ajout de documents électroniques aux dossiers des employés
- Configuration des zones définies par l’utilisateur et préparation des rapports
- Changements historiques
- Visualisation des changements historiques concernant vos employés et préparation des rapports
- Enregistrement des données sur les employés, dont les dates d’embauche, les rajustements salariaux et les fonctions des postes
- Gestion du rendement
- Configuration des modèles de rendement pour gérer les types d’examen et les taux de salaire, et exécution des changements à ces taux
- Gestion des mesures disciplinaires et des renseignements connexes
- Recrutement
- Gestion du recrutement à partir du premier contact du candidat jusqu’à l’étape finale de processus d’embauche, pour assurer une transition en douceur entre la candidature et le statut d’employé
- Préparation des rapports
- Utilisation de la bibliothèque de rapports standard
- Création de rapports personnalisés illimités grâce au Report Builder facile à utiliser
- Établissement de vos conditions, paramètres et calculs pour répondre à vos exigences en matière de préparation des rapports
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