Paies de vacances et droits à congé annuel
Voici le résumé des taux des paies de vacances par province et des droits à congé annuel actuels des employés.
Colombie-Britannique
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant les 5 premières années |
| 6 % après 5 années |
| Droits à congé annuel |
Après 1 anné - 2 semaines |
| Après 5 année - 3 semaines |
Alberta
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant les 4 premières années |
| 6 % Après 5 années |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
| Après 5 année - 3 semaines |
Saskatchewan
| Indemnité de congé annuel |
3/52 (5.77 %) pendant les 9 premières années |
| 4/52 (7.69 %) après 10 années |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 3 semaines |
| Après 10 année - 4 semaines |
Manitoba
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant les 5 premières années |
| 6 % après années |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
| Après 5 années - 3 semaines |
Ontario
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant pendant une période inférieure à 5 années |
| 6 % après 5 années |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
| Après 5 années - 3 semaines |
Québec
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant une période inférieure à 3 années |
| 6 % après 3 années |
| Droits à congé annuel |
Moins d’un année - 1 jour par mois jusqu’à concurrence de 2 semaines |
| De 1 à 3 années - 2 semaines consécutives |
| Après 3 années - 3 semaines consécutives |
Droits pour les employés du Québec dans l’industrie de la fabrication du vêtement : |
| Indemnité de congé annuel |
Moins d’une année - 4 % |
| De 1 à 3 années - 6 % |
| 3 années ou plus - 8 % |
| Droits à congé annuel |
Moins d’une année - 1 jour par mois complet de service continu jusqu’à concurrence de 2 semaines |
| De 1 à 3 années - 3 semaines, dont 2 semaines continues |
| 3 années ou plus - 4 semaines, dont 3 semaines continues |
Nouveau-Brunswick
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant une période inférieure à années |
| 6 % après 8 années |
| Droits à congé annuel |
De 1 à 8 années - 2 semaines normales ou 1 jour par mois civil travaillé |
| 8 années ou plus - 1 ¼ jour /mois travaillé ou 3 semaines |
Nouvelle-Écosse
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant les 7 premières années |
| 6 % après 8 années |
| Droits à congé annuel |
Après 12 mois - 2 semaines |
| Après 8 années - 3 semaines |
L'Île-du-Prince-Édouard
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant une période inférieure à 8 années |
| 6 % après 8 années |
| Droits à congé annuel |
De 1 à 8 années - 2 semaines |
| 8 années ou plus - 3 semaines |
Terre Neuve et Labrador
| Indemnité de congé annuel |
4 % avant 15 années |
| 6 % après 5 années révolues |
| Droits à congé annuel |
De 1 à 15 années - 2 semaines |
| 15 ann&ecute;es ou plus - 3 semaines |
Yukon
| Indemnité de congé annuel |
4 % du salaire |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
Territoires du Nord-Ouest
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant les 5 premières années |
| 6 % à partir de la 6e année |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
| Après 6 années révolues - 3 semaines |
Nunavut
| Indemnité de congé annuel |
4 % pendant les 5 premières années |
| 6 % à partir de la 6e année |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
| Après 6 années - 3 semaines |
Gouvernement fédéral
| Indemnité de congé annuel |
4 % après 1 année |
| 6 % après 6 années |
| 8 % après 10 années |
| Droits à congé annuel |
Après 1 année - 2 semaines |
| Après 6 années - 3 semaines |
| Après 10 années - 4 semaines |
