Question 1

Quels jours fériés s'appliquent à toutes les provinces canadiennes en 2026?

Accepted Answer

Aucun jour férié n'est commun à toutes les provinces et territoires canadiens; les jours fériés varient selon les juridictions. En 2026, le jour de l'An, la fête du Canada, la fête du Travail et Noël sont des jours fériés publics entraînant la fermeture des institutions financières canadiennes à l'échelle nationale, mais leur statut de jour férié dépend toujours de la législation sur les normes d'emploi de chaque province. Les employeurs ayant du personnel dans plusieurs provinces doivent vérifier les règles propres à chaque province séparément.

Question 2

Quels jours fériés au Québec diffèrent du reste du Canada?

Accepted Answer

Le Québec observe plusieurs jours fériés qui diffèrent des autres provinces canadiennes. La fête de la Reine y est célébrée sous le nom de Journée nationale des patriotes. Le Québec observe également la fête nationale (Saint-Jean-Baptiste) en tant que jour férié exclusif à la province. Pour le Vendredi saint et le lundi de Pâques, les employeurs québécois peuvent accorder l'un ou l'autre, mais pas les deux, à l'exception des employés de l'industrie du vêtement (à l'exclusion de la vente au détail), qui ont droit aux deux congés. Le jour du Souvenir n'est pas un jour férié au Québec.

Question 3

À quel moment dois-je traiter la paie lorsqu'un jour de paie tombe un jour férié?

Accepted Answer

Lorsqu'un jour de paie coïncide avec un jour férié, la paie doit être traitée à l'avance afin que les dépôts directs soient traités avant la fermeture des institutions financières. Les dépôts directs soumis un jour férié public ne seront traités que le jour ouvrable suivant, ce qui retarde le versement de la paie aux employés. Les employeurs doivent soumettre la paie au moins un jour ouvrable avant le jour férié afin de garantir un paiement à temps. Le calendrier de la paie de Payworks aide les équipes de paie à planifier d'avance les dates de soumission en fonction des fermetures à venir.

Question 4

Le lendemain de Noël (Boxing Day) est-il un jour férié partout au Canada?

Accepted Answer

Non. Le lendemain de Noël est un jour férié uniquement en Ontario, au Nunavut et dans les entreprises de compétence fédérale. Il n'est pas un jour férié en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, au Québec, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard ni à Terre-Neuve-et-Labrador. Les employeurs des provinces où le lendemain de Noël n'est pas un jour férié ne sont pas tenus d'accorder un congé ni de verser une indemnité de jour férié.

Question 5

Quelle est la différence entre un jour férié public et un jour férié statutaire au Canada?

Accepted Answer

Un jour férié public est un jour où les institutions financières canadiennes sont fermées, ce qui signifie que les dépôts directs ne sont pas traités. Un jour férié statutaire est un jour qui déclenche des droits pour les employés en vertu des normes d'emploi provinciales, notamment le droit à un jour de congé et au versement d'une indemnité de jour férié. Les deux types de jours fériés ne coïncident pas toujours, d'où l'importance de les distinguer dans la planification de la paie. Le Calendrier des dates importantes 2026 de Payworks indique quels jours sont des jours fériés publics, des jours fériés statutaires, ou les deux à la fois.

Calendrier des dates importantes 2026 pour les employeurs canadiens

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