| Colombie-Britannique |
Une fois et demie le taux horaire de l’employé pour les 12 premières heures, deux fois le taux horaire par la suite, plus le salaire quotidien moyen |
| Alberta |
Une fois et demie le taux horaire de l’employé plus le salaire quotidien moyen, ou taux de salaire standard pour les heures travaillées plus un jour de congé avec salaire à une date ultérieure y compris les heures supplémentaires, le cas échéant |
| Saskatchewan |
Rémunération des jours fériés plus une prime correspondant à une fois et demie le salaire horaire pour chaque heure travaillée |
| Manitoba |
Une fois et demie le taux horaire pour les heures travaillées plus la rémunération des jours fériés |
| Ontario |
Une fois et demie le taux horaire de l’employé plus la rémunération des jours fériés, ou salaire normal pour les heures travaillées plus un jour de congé de remplacement avec la rémunération des jours fériés |
| Québec |
Salaire normal pour les heures travaillées plus la rémunération des jours fériés, ou taux normal pour les heures travaillées plus un jour de congé supplémentaire avec salaire dans les trois semaines suivant le congé |
| Nouveau-Brunswick |
Une fois et demie la rémunération normale plus la rémunération normale pour une journée |
| Nouvelle-Écosse |
Une fois et demie le taux de la rémunération normale de l’employé pour les heures travaillées, plus la rémunération normale pour une journée |
| L'Île-du-Prince-Édouard |
Une fois et demie le taux de la rémunération normale de l’employé pour les heures travaillées, plus la rémunération normale pour une journée |
| Terre-Neuve-et-Labrador |
Deux fois le taux normal pour les heures travaillées pendant un congé, ou un jour de congé supplémentaire avec salaire dans les 30 jours suivants ou un jour de vacances supplémentaire |
| Yukon |
Toutes les heures travaillées rémunérées au taux pour les heures supplémentaires applicable en plus de la rémunération des jours fériés, ou toutes les heures travaillées rémunérées au taux normal plus un jour de congé supplémentaire avec salaire |
| Territoires du Nord-Ouest |
Une fois et demie le taux de rémunération plus le salaire quotidien moyen. L’employeur peut également transférer le jour de congé à un autre jour et offrir à l’employé un jour de congé avec salaire |
| Nunavut |
Une fois et demie le taux normal pour les heures travaillées plus la rémunération d’un jour normal, ou salaire normal plus un autre jour de congé avec salaire |
| Gouvernement fédéral |
Au moins une fois et demie le taux normal pour les heures travaillées plus la rémunération des jours fériés. Le jour férié peut être remplacé par un autre jour moyennant l’autorisation nécessaire |
