Guide de la paie au Québec 2026
La paie au Québec est régie par des règles différentes de celles du reste du Canada. Les employeurs doivent effectuer des versements à deux administrations fiscales distinctes : Revenu Québec et l’ARC. Ils doivent également composer avec le RRQ, le RQAP, le Fonds des services de santé du Québec (FSSQ), les feuillets du Relevé 1 et la Loi sur les normes du travail, en plus de leurs obligations fédérales.
Ce guide s’adresse aux employeurs, administrateurs de la paie, comptables et aides-comptables du Québec qui ont besoin de regrouper au même endroit les taux de cotisation de 2026, les règles sur les jours fériés, les droits aux indemnités de vacances, les exigences relatives aux avis de cessation d’emploi, les dates limites de production de fin d’année et une liste de vérification de la conformité du traitement de la paie. Tous les taux proviennent de Revenu Québec, de la CNESST et de l’Agence du revenu du Canada.
Questions fréquentes
Pour 2026
- Base du RRQ : 6,30 % pour chaque partie sur les gains jusqu’à 74 600 $
- QPP2 : 4,00 % pour chaque partie sur les gains entre 74 600 $ et 85 000 $
- RQAP : 0,430 % pour l’employé/0,602 % pour l’employeur sur les gains jusqu’à 103 000 $
- AE du Québec : 1,30 % à la charge de l’employé + 1,82 % à la charge de l’employeur
- FSSQ : 1,65 % – 4,26 % pour l’employeur uniquement, selon la masse salariale mondiale totale et le secteur
Au plus tard le 28 février :
- Émettre les feuillets du Relevé 1 et produire le Sommaire RLZ-1 auprès de Revenu Québec
- Émettre les feuillets T4 et transmettre le Sommaire T4 à l’ARC
- Verser les cotisations relatives aux normes du travail et au FDRCMO via le Sommaire du Relevé 1
Au plus tard le 15 mars :
- Soumettre votre déclaration annuelle des salaires à la CNESST
Le salaire minimum général du Québec est de 16,60 $/h (à compter du 1er mai 2026). Les heures supplémentaires s’appliquent après 40 heures par semaine, rémunérées à 1,5 fois le taux normal. Les indemnités de vacances sont de 4 % pour les employés ayant moins de 3 ans de service (2 semaines), et de 6 % pour 3 ans et plus (3 semaines).
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