Une réponse à vos appels dans un délai de moins de 60 secondes.
Une fois que vous aurez découvert la différence Payworks, vous vous demanderez pourquoi vous n’avez pas fait le changement plus tôt.
Des solutions riches en fonctions et flexibles, appuyées par un service de niveau expert.
Obtenez un soutien canadien qui n’est qu’à un appel de distance.
Intégration en cinq étapes
En intégrant plus de 4 000 clients par année, nous avons pu peaufiner l’expérience. En plus, votre spécialiste d’implantation attitré veillera à ce que votre premier traitement se déroule sans aucun souci.
Une fin d’année aisée
Nous vous fournissons des listes de vérification utiles et soumettons pour vous les informations de vos formulaires d’impôt à l’ARC et à Revenu Québec sans frais supplémentaires.
Aucune surprise
Vous pouvez compter sur un tarif abordable et transparent sans frais de mise à jour ni de licence.
Intégration totale
Du module Traitement de la paie à celui des RH, tous nos produits partagent une base de données commune. Cela signifie un seul système de dossiers et zéro besoin de ressaisir les informations.
Une plateforme canadienne
Étant nous-mêmes une équipe canadienne, nous comprenons bien ce qu’il vous faut pour faire la gestion des employés et demeurer conforme à la législation d’ici, chez nous.
Vos données restent à proximité
Nous disposons de deux centres de données au Canada afin de conserver les renseignements de vos employés au Canada.
On a littéralement écrit le guide!
Téléchargez gratuitement nos guides canadiens sur la conformité en paie et en RH.
Télécharger maintenant:
Découvrez pour vous-même pourquoi 98% des clients ayant choisi Payworks ont décidé de rester.
Foire aux questions.
Payworks n’est pas une plateforme américaine adaptée après coup pour le Canada. La majorité des plateformes de paie américaines ont été conçues pour d’autres marchés, et ensuite modifiées pour fonctionner au Canada. Résultat : la conformité canadienne, les tables d’imposition et les règles provinciales sont souvent ajoutées en supplément. Payworks a été conçue dès le départ pour la paie canadienne. Notre plateforme gère nativement : les calculs fiscaux multi provinciaux, les versements à l’ARC et à Revenu Québec, la rémunération des jours fériés légaux canadiens, les normes provinciales du travail, et les cotisations aux commissions des accidents du travail (CAT / WCB) - le tout sans contournement ni solution bricolée.
Notre équipe de service est canadienne, nos centres de données sont situés au Canada et nos experts en conformité vivent dans le même environnement réglementaire que vous.
Vos données de paie de vos employés demeurent au Canada. Payworks exploite deux centres de données canadiens, ce qui garantit que toutes les informations relatives à vos employés restent à l’intérieur des frontières canadiennes.
Oui. De Dartmouth à Montréal, Toronto et Vancouver, Payworks compte des experts locaux en vente, en service et en implantation. Nous ne sommes pas une organisation uniquement à distance : nos équipes vivent et travaillent dans des communautés partout au pays, ce qui leur permet de bien comprendre les réalités locales, les réglementations provinciales et les défis propres à votre région.
98 % de nos clients choisissent de rester avec Payworks. Ce taux de rétention reflète plus de 25 ans de service constant axé sur les relations humaines. Pour nous, la paie est une relation, pas une simple transaction — et ce chiffre démontre que nos clients partagent cette vision.
Oui. Payworks assure la conformité de la paie dans toutes les provinces canadiennes, avec une expertise approfondie au Québec et en Ontario. Votre paie demeure à jour sans que vous ayez à suivre ou à devancer les changements réglementaires.
Oui. Les versements fiscaux et les cotisations aux commissions des accidents du travail sont traités pour vous, et les relevés d’emploi (RE) sont transmis directement à Service Canada.
À la fin de l’année, les feuillets T4 et l’information fiscale sont transmis à l’ARC sans frais supplémentaires. Les relevés 1 (RL‑1), les versements à Revenu Québec et les obligations liées au RRQ sont également pris en charge sans frais, et ce, dans la langue de votre choix. Nous fournissons aussi des listes de vérification de fin d’année, des vidéos explicatives et un accompagnement d’experts.
Payworks propose des Services de consultation en RH, en complément de la paie. Nos experts vous accompagnent en matière de normes canadiennes du travail, politiques en milieu de travail et exigences de conformité. Notre solution RH vous permet de gérer les renseignements des employés, l’intégration, les certifications et le suivi des politiques dans un seul système sécurisé et centralisé, entièrement intégré à la paie.
Pour les entreprises au Québec et en Ontario, cela signifie un soutien particulier aux réalités provinciales, assuré par une équipe qui maîtrise la LNE (ESA), la CNESST et les subtilités du droit du travail canadien.
Oui. Payworks est une plateforme entièrement bilingue, offerte en français et en anglais. Nos experts bilingues accompagnent les entreprises à chaque étape — de la vente à l’implantation, puis au service — dans la langue de votre choix.
Nous nous trouvons dans tout le pays pour mieux vous servir.
De Dartmouth à Victoria, nos équipes des ventes, du service à la clientèle ou d’implantation se trouvent près de chez vous.